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Os conselhos regionais de natureza empresarial emergem da vontade de atores locais e da ação compartilhada entre governo, empresas e sociedade civil na articulação de ações estratégicas. Os conselhos empresariais, além de se constituírem importantes arenas de debate sobre direcionamentos do desenvolvimento regional, são lócus de geração e difusão do conhecimento por meio de suas reuniões, palestras e cursos. A geração e difusão do conhecimento é estudado na literatura com base na espiral do conhecimento, proposta por Nonaka e Takeuchi. É nesse contexto que o presente estudo se desenvolve. Destarte, o objetivo do estudo foi analisar de que forma os conselhos empresariais contribuem para a geração de conhecimento nas organizações participantes. Este intento foi conseguido por meio de uma abordagem qualitativa e quantitativa, sob um paradigma positivista e uma lógica hipotético-dedutiva aplicada a quatro conselhos empresariais situados no estado de Minas Gerais. Os resultados permitiram inferir que um processo sistemático de documentação do conhecimento tácito apresentados nas reuniões e posterior estabelecimento de uma base de conhecimento de cada conselho pode ampliar a aplicação dos temas discutidos nas organizações participantes. Denotamos que instituições do tipo conselho empresarial podem contribuir para o desenvolvimento regional ao direcionar inovações nas organizações fundamentadas por uma melhor gestão das informações e compreensão, por parte dos envolvidos, das demandas de mercado e cenário econômico.