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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) visa o desenvolvimento permanente do servidor público federal por meio do gerenciamento das ações de capacitação, as quais buscam adequar as competências dos servidores aos objetivos das instituições. Seu escopo vai ao encontro do objetivo estratégico nº 10 do Planejamento Estratégico da Biblioteca Universitária (BU) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) que aborda a qualificação dos servidores por meio da Gestão por Competências. Este estudo objetiva analisar a contribuição da PNDP para a qualificação profissional dos bibliotecários e para o alcance dos objetivos estratégicos da Biblioteca Universitária da UFSC. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo, fundamentado em análise bibliográfica, documental e pesquisa de campo como procedimentos técnicos e de abordagem quanti-qualitativa. O público-alvo são os servidores ocupantes do cargo de Bibliotecário-Documentalista na BU/UFSC. Utilizou-se um questionário semiestruturado, dividido em quatro categorias, criadas a partir das diretrizes da PNDP por meio de Análise de Conteúdo. Os resultados demonstram que os respondentes procuram diversificar as ações de capacitação das quais participam; que o incentivo institucional ao desenvolvimento profissional ocorre dentro das prerrogativas da PNDP; que os fatores motivacionais envolvem tanto aspectos extrínsecos quanto intrínsecos; e que as ações de capacitação influenciam positivamente no desempenho profissional dos pesquisados. Conclui-se que a PNDP é indispensável ao atendimento dos objetivos estratégicos da BU/UFSC, porém somente a observância de suas diretrizes não “qualifica” o servidor, já que o documento limita-se a orientar como devem ocorrer as iniciativas de capacitação dos servidores.