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Este estudo tem o objetivo de analisar a influência da capacidade de inovação e da governança corporativa no disclosure de capital humano de empresas brasileiras inovadoras. Analisaram-se os Relatórios da Administração de 124 empresas a partir de 16 itens categóricos com base na literatura em um período de 2010 a 2015. Os itens categóricos conduziram o processo para identificação do nível de disclosure de capital humano a partir do uso de uma escala dicotômica. Os dados referentes a capacidade de inovação e governança foram obtidos no banco de dados Economática®. O modelo de regressão de dados em painel com Efeitos Aleatórios com Erros-Padrão Robustos Clusterizados revelaram que a capacidade de inovação (IPD) não apresenta significância sobre o disclosure de capital humano. Por outro lado, os atributos de governança corporativa possuem características que influenciam no disclosure de capital humano. Dessa maneira, conclui-se que a capacidade de inovação e sua relação com o nível de disclosure de capital humano ainda é uma questão em aberto para as empresas inovadoras analisadas, resultado que merece atenção da comunidade acadêmica em termos de discussões. Quanto a governança corporativa, com parcimônia, infere-se a sua participação positiva no incentivo quanto o disclosure, visto que apenas uma variável apresentou significância.

Capacidade de Inovação; Governança Corporativa; Disclosure de Capital Humano; Empresas Inovadoras.